Compensación: un enfoque profesional: con aplicaciones de Visual Basic para software Excel disponibles

Compensación: el enfoque de un profesional está escrito desde el punto de vista del profesional, no desde un punto de vista puramente académico. Nos centramos principalmente en las prácticas y aplicaciones. Por lo tanto, nuestra intención es proporcionar una hoja de ruta para los profesionales de compensación, guiándolos en el desarrollo y gestión de programas de compensación para las organizaciones. Hay muchas ilustraciones de "cómo hacerlo" a lo largo del libro que brindan orientación a los analistas de compensación y gerentes de recursos humanos. Después de todo, la compensación que una organización ofrece a su fuerza laboral incluye mucho más que solo dinero en efectivo en el cheque de pago. La planificación estratégica con enfoques, modelos y análisis bien definidos se ha vuelto esencial para el profesional de la compensación. La mayoría de las funciones de compensación desarrolladas durante los últimos cincuenta años se han centrado en los componentes de remuneración y beneficios de la compensación, y muchos otros componentes simplemente se han tratado como algo secundario. Sin embargo, el núcleo de la compensación va mucho más allá de los salarios y los beneficios y ha existido durante muchos años en la mayoría de las organizaciones. Simplemente los llamamos por otros nombres. Por ejemplo, la capacitación y el desarrollo han sido esenciales para el beneficio tanto del individuo como de la organización. La evaluación del desempeño es esencial para garantizar que los líderes y la fuerza laboral estén realizando correctamente las tareas requeridas. El reconocimiento es esencial para motivar a las personas a realizar su trabajo de manera correcta y con entusiasmo. La promoción al puesto del siguiente nivel dentro de la jerarquía de puestos requiere habilidades, capacidades y comprensión por parte del departamento de recursos humanos. A medida que avanzamos hacia el siglo XXI, la Asociación Profesional WorldatWork comenzó a reconocer el papel de un profesional de compensación como algo más que solo compensación y beneficios, sino que ahora incluye también la vida laboral individual. Un Programa de Recompensas Totales, como se describe en el sitio web de WorldatWork, describe el curso de Certificación T-1 de la siguiente manera: Aprenda lo que se requiere para formular un programa de recompensas que tenga el poder de atraer, motivar y retener: recompensas totales. A los participantes se les presenta el modelo de recompensas totales y cada uno de sus componentes. Se da énfasis a los cinco elementos de las recompensas totales: compensación, beneficios, vida laboral, desempeño y reconocimiento, y oportunidades de desarrollo y carrera. ? Obtenga una comprensión de la gestión de recompensas totales. ? Descubra los cinco elementos de las recompensas totales. ? Comprender el papel fundamental de los principales impulsores: la cultura organizacional, la estrategia comercial y la estrategia de recursos humanos. ? Conozca el proceso de diseño de una estrategia de recompensa total exitosa.

• | Autor: James R. Beatty, Jerry T. Edge
• | Editorial: Publicación de autoridad
• | Fecha de publicación: 30 de septiembre de 2017
• | Número de páginas: 368 páginas
• | Idioma: inglés
• | Encuadernación: Tapa blanda
• | ISBN-10: 1935953842
• | ISBN-13: 9781935953845