Una teoría fundamentada sobre el liderazgo y el seguimiento en equipos multiculturales en el SIL

Existe una necesidad creciente de comprender cómo son el liderazgo y los seguidores multiculturales efectivos en una organización internacional religiosa sin fines de lucro donde la comunicación se realiza principalmente a través de medios electrónicos. Se han realizado muy pocas investigaciones sobre este tema. El propósito de este estudio de teoría fundamentada es comprender y describir cómo los líderes y seguidores quieren que sea el liderazgo y los seguidores en este tipo de entorno. Los datos para este estudio se recopilaron en gran medida a través de entrevistas con diez líderes y sesenta y cinco seguidores que trabajan en SIL International y sus organizaciones asociadas. Los participantes del estudio procedían de veintiún países y, en el momento del estudio, residían en diez países. Los elementos centrales de las cualidades deseadas de liderazgo y seguimiento surgieron a través del análisis de estas entrevistas semiestructuradas. Este estudio propone una teoría sustantiva sobre la percepción del liderazgo y el seguimiento: tanto los seguidores como los líderes en SIL, donde la comunicación asistida por computadora es la plataforma de comunicación más utilizada, perciben que el liderazgo efectivo y el seguimiento efectivo se derivan de cualidades relacionales específicas e identificables, tareas. -Competencias orientadas, cualidades relacionadas con el carácter, cualidades espirituales, inteligencia cultural y la forma en que se utiliza y comprende la comunicación por computadora. Las fortalezas y desventajas de los métodos de comunicación impactan la relación entre líderes y seguidores.

• | Autor: EunSun Sunny Hong
• | Autor: Prensa EMS
• | Fecha de publicación: 21 de enero de 2017
• | Número de páginas: 332 páginas
• | Idioma: inglés
• | Encuadernación: Tapa blanda
• | ISBN-10: 1945607017
• | ISBN-13: 9781945607011