Gestión para la justicia social: aprovechar la teoría y la práctica de la gestión para el bien colectivo

El libro presenta un marco conceptual preliminar e integrador sobre las intersecciones entre gestión y justicia social con la visión de que la búsqueda de la justicia social no es un punto final sino un viaje continuo. Con contribuciones de académicos y profesionales de la gestión, destaca, examina y explora las continuidades y discontinuidades, las ganancias y las pérdidas, las luchas y los éxitos en esta búsqueda por reinventar las organizaciones como sitios y vehículos para promover la justicia social en el mundo. Para nutrir y facilitar individuos y colectivos florecientes, necesitamos modelos de participación más audaces, más innovadores y más creativos. Además, necesitamos modelos para hablar y aprender desde diferentes perspectivas y construir puntos en común a través de valores compartidos de equidad, conectividad, compasión y expansividad moral, reconociendo al mismo tiempo las complejidades del mundo que habitamos a través de nuestras organizaciones y la necesidad de desarrollar una comprensión matizada de las mismo. Los autores que contribuyen abordan preguntas como: ¿Son la justicia social y la gestión conceptos mutuamente excluyentes? ¿Cómo podemos aprovechar una gestión eficaz para promover los objetivos de justicia social? ¿Cómo podemos doblar el arco de la vida organizacional hacia una mayor justicia? ¿Cuáles son los derechos y obligaciones de las organizaciones y sus miembros hacia el mundo en general y hacia sus comunidades y sociedades locales? A través de su reimaginación de las organizaciones y la gestión como vehículos para la justicia social en lugar de simplemente herramientas de opresión, injusticia u organización regresiva en una economía extractiva, este libro reúne enfoques organizacionales críticos y positivos que desafían supuestos fundamentales sobre cómo nuestra sociedad, las personas los colectivos y los lugares de trabajo se organizan con desarrollo de capacidades, cambio incremental, cambio sostenido, cambio institucionalizado, resolución/evaluación/rediseño dinámico y continuo de problemas, y más. Los académicos en administración aprenderán las intersecciones complejas y matizadas entre las teorías y la práctica de la administración y los diferentes tipos de justicia/injusticia en un contexto global, tanto como antecedentes de las organizaciones y lugares de trabajo modernos, como las formas en que estos actores interseccionales avanzan y cambian las organizaciones y los lugares de trabajo del mundo. futuro.

• | Autor: Latha Poonamallee, Anita D. Howard, Simy Joy
• | Editorial: Palgrave Macmillan
• | Fecha de publicación: 31 de enero de 2023
• | Número de páginas: 570 páginas
• | Idioma: inglés
• | Encuadernación: Tapa dura
• | ISBN-10: 3031199707
• | ISBN-13: 9783031199707